«Кумтор» в соответствии с политикой и процедурами компании обеспечивает открытый, прозрачный, справедливый и честный процесс приема на работу. В компании существуют четкие критерии по определению того, какие кандидатуры могут быть рассмотрены при найме на работу.

Образование кандидатов и их квалификация должны соответствовать позиции, на которую подано заявление. Кандидаты должны пройти соответствующее медицинское обследование, чтобы определить состояние их здоровья и пригодность к работе на руднике в условиях высокогорья. Для некоторых работ требуется наличие специальных государственных сертификатов (например, удостоверение машиниста буровой установки или единая книжка взрывника).

Наш процесс найма персонала соответствует международным стандартам и учитывает отношение местных партнеров для обеспечения честности и открытости:

  • Сначала на информационных стендах на объектах рудника размещается внутреннее объявление для сотрудников под заголовком «Вакансия» – с целью повышения их квалификации и карьерного роста
  • При отсутствии внутри компании подходящих претендентов инициируется набор кандидатов со стороны
  • Информация о вакансиях на соответствующие позиции размещается на веб-сайте компании, в газетах и через местные сообщества, где у нас имеются информационные центры
  • На вакансии, объявленные для отбора кандидатов вне компании, может подать анкету любой желающий
  • Предпочтение отдается кандидатам из сообществ, расположенных в административных районах, где размещаются горнодобывающие производства и предприятия смежных отраслей
  • Семейные или личные связи не являются преимуществом при отборе кандидатов
  • Основанием для получения должности являются квалификация, опыт и пригодность к работе
  • Комитет дает свои рекомендации, а окончательное решение принимает вышестоящее руководство.

Этапы трудоустройства

Анкета по трудоустройству в компанию «Кумтор»
1. Отбор по анкете.
Анкета кандидата при приеме на работу является первым шагом на пути к трудоустройству. Анкета является важным источником информации о вас, вашем образовании, квалификации и навыках, поэтому постарайтесь посвятить достаточно времени для ее тщательного заполнения.
Анкета доступна для просмотра здесь.
К анкете желательно приложить документы о вашем образовании и опыте работы (резюме, копия трудовой книжки, дипломы, сертификаты и т.д.)
Кандидаты, соответствующие требованиям, будут пригашены на следующий этап.

2. Собеседование.
На данном этапе для нас очень важно получить представление не только о вашей профессиональной квалификации, но и о ваших личностных качествах.
В состав комиссии при собеседовании входят: представитель отдела кадров, представитель отдела, инструктор производственного обучения и иностранный специалист.

3. Тестирование.
При необходимости, в зависимости от вакансии, кандидаты, отвечающие всем требованиям выбранной специальности, приглашаются на тестирование.
После трех первых этапов комиссия даст руководству рекомендации по приему на работу самых достойных кандидатов. Окончательное решение принимает руководство компании.

Если руководство компании решило, что вы подходите для работы:

Далее, вы получите направление на медицинский осмотр. Если вы успешно прошли медосмотр – можете увольняться с текущего места работы и оформляться на работу в нашу компанию.

Список документов необходимых для оформления на работу:

  • паспорт,
  • одна цветная фотография, размером 3х4 см,
  • трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы,
  • диплом/удостоверение/сертификат и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию,
  • удостоверение социальной защиты,
  • военный билет/приписное свидетельство.

Если комиссия решила, что на данный момент Вы не подходите для работы:

Вы можете подать анкету на эту вакансию ещё раз позже, когда почувствуете, что развили необходимые навыки до требуемого уровня, либо подать анкету на другую вакансию, требованиям которой вы соответствуете.

Ваши анкеты будут храниться в базе данных кандидатов на работу.