ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Опубликовано: 19 августа 2022

Вакансия закрыта

ЗАО «Кумтор Голд Компани»

объявляет о вакантной должности

Директор управления человеческими ресурсами

Номер заявки: KGC-22-234 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Возглавление и осуществление общего руководства деятельности Администрации ЗАО «Кумтор Голд Компани» (далее – «КГК» или «Компании»);
• Курирование и координирование деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города Бишкек, Службы делопроизводства;
• Выполнение распоряжений и поручений своего непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящихся к его должности;
• Реализация единой кадровой политики в Компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров;
• Организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности Компании в пределах своей компетенции;
• Разработка структуры и штата компании;
• Проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей Компании в пределах своей компетенции;
• Координирование разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Компании;
• Разработка и внесение предложений, руководству компании, новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции;
• Организация внедрения современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления;
• Осуществление функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами;
• Обеспечивание повышения потенциала работников;
• Разработка механизмов материальной и нематериальной мотивации служащих;
• Осуществление контроля за исполнительской и трудовой дисциплиной и несение ответственности за ее состояние;
• Осуществление мер по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;
• Взаимодействие с другими подразделениями Компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам;
• Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений;
• Соблюдение правил конфиденциальности при работе с персональной информацией сотрудников Компании;
• Непрерывное совершенствование своего профессионального уровня;
• Прохождение курсов обучений, предусмотренных Компанией;
• Соблюдение норм и правил КГК.

МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: 

• На должность Директора управления человеческими ресурсами назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по профилю не менее 12 лет;
• Опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли;
• Реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, EVP); по HR брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах;
• Основы управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль);
• Теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом Компании;
• Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
• Принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов;
• Стратегические навыки: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений;
• Создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;
• Основы стратегического управления и планирования, анализа и оптимизации деловых процессов и функционального анализа;
• Разработки аналитических и стратегических документов;
• Методы анализа и прогнозирования результативности и эффективности деятельности персонала;
• Знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности;
• Навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений;
• Знание общего законодательства Кыргызской Республики, а также трудового законодательства;
• Знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком;
• Принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
• Навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Рабочее место: Кыргызская Республика;
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Анкету и резюме необходимо представить не позднее 16.00 ч. 01 сентября 2022 г. по электронной почте HR@kumtor.kg

Получить анкету можно по ссылке.

В анкете и в теме электронного сообщения необходимо указать номер заявки: KGC-22-234

ВНИМАНИЕ! ПИСЬМА, В ТЕМЕ КОТОРЫХ НЕ БУДЕТ УКАЗАН НОМЕР ЗАЯВКИ РАССМАТРИВАТЬСЯ НЕ БУДУТ.

НА СОБЕСЕДОВАНИЕ БУДУТ ПРИГЛАШЕНЫ ТОЛЬКО НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИЕ КАНДИДАТЫ.