Стратегия Компании

Компания осознает важность вложения средств в эффективную и поощрительную модель обучения и повышения квалификации, которая поощряет наших сотрудников стремиться к личностному и профессиональному росту и вносить свой вклад в успех компании.

Положительный результат обеспечивается путем непрерывного обучения и повышения квалификации, создающего атмосферу, которая вовлекает сотрудника и поддерживает в нем стремление реализовывать свой потенциал в карьере.

Компания намерена и далее создавать равные возможности для развития своих сотрудников. Наши работники – это талантливые и разносторонние кадры. Полное раскрытие потенциала такого разнообразия кадров является приоритетной задачей, лежащей в основе успеха наших инициатив по обучению.

Программы


Нашим сотрудникам нужна работа, которая дает возможность получать новые знания и навыки, ставить перед собой новые вызовы и перспективы для продвижения по карьерной лестнице. Целью Компании является предоставление сотрудникам возможностей и ресурсов для свободного доступа к индивидуальному обучению, которое будет способствовать приобретению и развитию технических навыков, профессиональных знаний и квалификации, необходимых для карьерного роста.

Программы разработаны таким образом, чтобы процессы обучения и повышения квалификации соответствовали производственным нуждам и отвечали потребностям, целям и задачам работника.

В дополнение к обязательному ежегодному обучению по охране здоровья, труда и окружающей среды, сотрудники посещают курсы повышения квалификации, подкрепляемые/дополняемые специальным обучением, которые повышают уровень профессиональной подготовки работника для успешного выполнения текущих или будущих обязанностей в компании. Обязательства компании включают также спонсирование и предоставление помощи в обучении всем сотрудникам, которые желают получить дополнительное высшее образование, повысить уровень своей квалификации, соответствующей текущим обязанностям или потенциальным карьерным возможностям, предоставляемым КГК.

Развитие навыков молодого поколения

Осознавая важность получения образования для развития молодого поколения, КГК разработало и внедрило специальные программы для поддержки данных инициатив. Ежегодно, Компания предоставляет стипендии для выпускников средних школ, пожелавших продолжить обучение в профессиональных технических лицеях. Отбор стипендиатов осуществляется на основании академической успеваемости, финансовых нужд и социального положения.

Программа стажировки выпускников была основана с целью привлечения высококвалифицированных выпускников ВУЗов и профессионально-технических учебных заведений, чья специализация непосредственно связана с горнодобывающей промышленностью.

Программа стажировки включает в себя обучение техническим навыкам, знаниям в области техники безопасности и развития лидерских качеств. В то же время, предоставляется возможность для изучения инновационных идей и применения на практике современных методов работы.