Арсен Иманкулов: Каждое новое рабочее место в горнодобывающем секторе ведет к появлению шести-семи рабочих мест в сопутствующих сферах

Арсен Иманкулов: Каждое новое рабочее место в горнодобывающем секторе ведет к появлению шести-семи рабочих мест в сопутствующих сферах

Опубликовано: 01 марта 2012

«Кумтор» активно сотрудничает с учебными учреждениями для обучения специалистов для себя
Из интервью эксперта по рынку труда Арсена Иманкулова ИА «24.kg»

— Чиновники отводят горнодобывающей отрасли КР ключевую роль в развитии экономики…

— До 2009-го в стране работала только одна горнодобывающая компания, не считая предприятий «Кыргызалтына». Поэтому конкуренция за человеческие ресурсы была минимальной. В 2009-2010 годах активизировались компании, владеющие лицензиями на ряд крупных и средних месторождений золота, поэтому вырос спрос на кадры.

С 2012 по 2014 год планируются запуск и введение в эксплуатацию как минимум пяти крупных и средних производств на месторождениях золота, меди. Учитывая, что инвесторы все чаще стали интересоваться месторождениями висмута, олова, алюминия и железа, горнодобывающий сектор действительно может стать локомотивом развития экономики. К примеру, в Канаде и Австралии прирост добавленной стоимости продукции горнодобывающей отрасли на 1 процент приводит к 9-процентному росту ВВП, и каждое новое рабочее место в ней ведет к появлению шести-семи рабочих мест в сопутствующих сферах. Учитывая, что в КР нет развитых секторов промышленности, которые могли бы полноценно снабжать горнодобывающие предприятия материалами – от взрывчатых веществ до оборудования, мультипликационный эффект у нас будет ниже. Но создание от двух до четырех мест на каждое новое рабочее место в горнодобывающем секторе реально.

— А наша система образования способна выпускать высококвалифицированные кадры?

— Процесс сдвинулся с мертвой точки. К примеру, компания «Кумтор» начала активно сотрудничать с вузами для обучения специалистов для себя. Это показательно. Но если говорить о подготовке специалистов в целом, стоит обратить внимание на то, что большинство компаний проводят обучение в своих центрах. То есть доверие бизнеса к системе образования низкое. Зачастую предприятиям легче переобучить выпускников вузов, имеющих потенциал и желание работать.

Толгонай ОСМОНГАЗИЕВА
ИА «24.kg», 29 февраля 2012, Бишкек.