Стратегия Компании

Компания осознает всю важность вложения средств в эффективную и поощрительную модель обучения и повышения квалификации, которая побуждает наших работников стремиться к личностному росту и вносить свой вклад в успех компании.

Такой результат обеспечивается применением процесса непрерывного обучения и повышения квалификации, создающего атмосферу, которая вовлекает работника и пробуждает в нем стремление полностью раскрыть свой потенциал в карьере.

Training
Компания намерена и далее создавать равные возможности для развития своих сотрудников. Наши работники – это талантливые и разносторонние кадры. Добиться полного раскрытия потенциала такого разнообразия кадров является приоритетной задачей, лежащей в основе успеха наших инициатив по обучению.

Программы


Нашим сотрудникам нужна не только работа, но и возможность получать новые знания и навыки, иметь стимул и перспективы для продвижения по карьерной лестнице. Целью Компании является предоставление возможностей и ресурсов для того, чтобы сотрудники имели доступ к индивидуальному обучению, которое сможет помочь им приобрести технические навыки, профессиональные знания и квалификации, необходимые для карьерного роста.

Программы разработаны таким образом, чтобы процессы обучения и повышения квалификации совпадали с производственными нуждами и отвечали потребностям, целям и задачам работника.

В дополнение к обязательному ежегодному повторному инструктажу по охране здоровья, труда и окружающей среды, сотрудники посещают курсы повышения квалификации, подкрепляемые/дополняемые специальным обучением без отрыва от производства, которые доводят уровень профессиональной подготовки работника до необходимого для выполнения текущих или будущих обязанностей в компании. Обязательства компании включают также спонсирование и предоставление помощи в образовании всем сотрудникам, которые желают повысить уровень своей квалификации в сфере текущих обязанностей или потенциальных карьерных возможностей, предоставляемых КГК или получить дополнительное высшее образование.

Развитие навыков с прицелом на будущее


ScholarshipsОсознавая важность получения высшего образования для развития молодого поколения, КГК разработало и внедрило специальные программы для поддержки данных инициатив. Ежегодно, Компания предоставляет стипендии для выпускников средних школ, пожелавших продолжить обучение в профессиональных технических училищах или высших учебных заведениях. Отбор стипендиатов осуществляется на основании академической успеваемости, финансовых нужд и социального положения студентов.

Программа развития выпускников была основана с целью привлечения высококвалифицированных выпускников ВУЗов, чья специализация непосредственно связана с горнодобывающей промышленностью.

Выпускники обучаются по 2-летней структурированной программе, включающей в себя обучение техническим навыкам, знаниям в области ТБ и развитие лидерских качеств, в то же время предоставляя возможность для изучения инновационных идей и применения на практике современных методов работы.

Большое количество студентов, по завершении программ, предпочитают продолжить свою карьеру в Кумтор Голд Компани.