Мы считаем, что методы ведения бизнеса и способы выполнения работ сотрудниками, являются основополагающими принципами в достижении поставленных целей. «Кумтор» следует принципам и стандартам управления, установленными Центеррой, Совет директоров и руководство которой придерживаются того мнения, что здоровое и эффективное корпоративное управление являются основополагающими в деятельности нашей Компании.

Для обеспечения выполнения установленных стандартов, мы разработали методики и процедуры Компании. Мы ждем от наших руководителей, специалистов и рядовых сотрудников соблюдения самых высоких этических норм. Данное требование подробно описано в трех политиках компании:

а) Своде этических норм для руководителей и сотрудников компании;
б) Своде этических норм для директоров; а также
в) Политике ведения международного бизнеса для всех директоров, руководителей и сотрудников компании.

В Кумторе также действует программа «корпоративного информирования», которая предоставляет всем директорам, руководителям и сотрудникам компании возможность анонимно подавать добросовестные жалобы или заявления о потенциальных этических правонарушениях иных директоров, руководителей и сотрудников. Директорам, руководителям и сотрудникам также рекомендуется обращаться к юрисконсульту компании, в отдел кадров или к непосредственным руководителям, если у них имеются какие-либо опасения или вопросы. Компанией проводятся регулярные тренинги по данным политикам для наших директоров, руководителей и сотрудников.

Свод этических норм для сотрудников

Свод этических норм для сотрудников содержит такие требования, как необходимость избегать конфликта интересов, неразглашение конфиденциальной информации, соответствие требованиям применяемых законов, правил и положений, следовать требованиям о раскрытии информации, процедуре информирования об опасениях, касающихся вопросов бухгалтерского учета и аудита для сотрудников и третьих сторон.

Сотрудники, у которых есть такие вопросы, могут обратиться напрямую, конфиденциально или анонимным образом. В конце 2012 г. на Кумторе нами был инициирован дополнительный тренинг, посвященный нашему Своду этических норм, и мы ввели «горячую телефонную линию», для поддержки сотрудников, обращающихся с подобными вопросами.

Свод этических норм для директоров

Свод этических норм для директоров Центерры требует от директоров незамедлительно докладывать о существующем, возможном или очевидном конфликте корпоративному секретарю, который в свою очередь должен довести информацию до сведения Комитета по корпоративному управлению и назначениям. Директор не может участвовать в обсуждении, рассмотрении и принятии решений по тем вопросам, по которым у него могут быть конфликты интересов. Всем новым директорам необходимо изучить и принять Свод этических норм для директоров. Свод этических норм мы рассмотрели и с г-ном Кылычбеком Шакировым, когда его назначили в Совет Директоров в июле 2013 г.

Политика международного ведения бизнеса

Политика международного ведения бизнеса – это наша политика по противодействию коррупции и важная составляющая обязательств Центерры и Кумтора вести бизнес в рамках этических и законных норм, везде где мы работаем. Политика международного ведения бизнеса запрещает директорам, руководителям и сотрудникам компании дарить, предлагать или обещать «что-либо ценное» «государственному должностному лицу» для достижения неправомерных целей, таких как (без ограничения) получение преференциального отношения, получение лицензий на ведение бизнеса, получение, обеспечение, или изменение разрешений или концессий на горнодобывающую деятельность.

В нашей политике и сопутствующих программах обучения, особо отмечаем широту определений терминов «что-либо ценное», который не ограничивается денежными вознаграждениями, а также «государственное должностное лицо», который включает таких лиц, которых люди обычно не считают государственными чиновниками, таких как кандидатов от политических партий, а также руководителей государственных предприятий.

Мы относимся к Политике международного ведения бизнеса весьма серьезно и, как уже было упомянуто выше, в конце 2012 г. провели дополнительные курсы в компании «Кумтор» по Политике международного ведения бизнеса, а также ввели «горячую телефонную линию», для оказания поддержки сотрудникам. В 2013 г. мы усилили процесс проверки данных наших поставщиков и ввели в наши типовые контракты с поставщикам пункты по борьбе с коррупцией и взяточничеством.

Система управления природоохранными мероприятиями (СУПМ)

Для понимания, оценки и управления степени нашего воздействия на окружающую природу мы применяем систематический подход «планирование-действие-мониторинг-улучшение», который выверяется по стандартам ISO 14001 Международной Организации по стандартизации и OHSAS 18000 Системы управления промышленной безопасностью и здоровьем. Данный подход начался с оценки воздействия на окружающую среду на ранней стадии планирования проекта Кумтор, он продолжается внедрением программы управления ООС, а также включает планирование вывода рудника из эксплуатации (ПВРЭ) в будущем. Мы придерживаемся Плана природоохранных мероприятий (ППМ)*, который разработан для снижения последствий воздействия производства на окружающую среду и мониторинга строгого соблюдения разрешительных документов и других требований. Система предназначена для планового мониторинга, технического контроля, выполнения эксплуатационных требований в соответствии с передовыми международными практиками в горнодобывающей промышленности, местными нормативными документами и отчетностью. Система и ее ключевые элементы также подвергаются корпоративному и независимому аудиту и утверждаются соответствующими компетентными органами Кыргызстана.

В компании также применяется система отслеживания корректирующих, превентивных мер. Это позволяет отделам ОЗТОС и ТБ вводить пункты по корректирующим действиям и определять сферу ответственности. Это также позволяет ответственным отделам реагировать на и завершать необходимые работы.
ППМ, который был первоначально разработан как часть многостороннего проектного финансирования для проекта Кумтор, также определяет требования по отчетности перед кредиторами, такими как Европейский банк реконструкции и развития. Эти требования по отчетности включают следующее:

  • Результаты мониторинга в виде среднемесячного значения по станциям;
  • Существенные превышения и несоблюдение рекомендаций по корректирующим действиям;
  • Подробности по утечкам, подлежащим регистрации и корректирующие действия;
  • Изменения протоколов мониторинга или станций мониторинга;
  • Состояние ПВРЭ и затраты;
  • Обновленные данные по кислотно-восстановительному балансу в породных отвалах, геотехнические данные по отвалам пустой породы и ледникам;
  • Ежегодные расчеты по потреблению пресной воды, хвостохранилищу и сбросам;
  • Исследования по охране окружающей среды на руднике;
  • План деятельности, исследований и обзоров, запланированных на следующий отчетный период;
  • Инициативы по охране труда и техники безопасности работников

*План природоохранных мероприятий (ППМ) включает следующие аспекты:

  • Обращение с опасными материалами и реагирование в чрезвычайных ситуациях;
  • Охрана окружающей среды, в том числе дикой природы;
  • Мероприятия по локализации, контролю и ликвидации утечек/россыпей;
  • Политика, программы, процесс обучения, нормативные документы и процедуры отчетности;
  • Требования по выводу рудника из эксплуатации.

Краткий обзор Политики по охране здоровья, труда и окружающей среды на производстве (Политика по ОЗТОС/)

Кумтор признает первостепенную важность обеспечения безопасности труда на производстве, охраны здоровья сотрудников Компании, подрядных организаций и местного населения, и системы управления природоохранными мероприятиями, как одним из основных приоритетов. На всех этапах нашей деятельности, включая геологоразведочные работы, производственную деятельность и вывод объектов из эксплуатации, мы придерживаемся девиза – «не существует работы такое важности, ради которой можно было бы пренебречь правилами безопасности».

Ключевые моменты нашей политики включают:

  • соблюдение соответствующих требований и положений местного законодательства и общепринятых международных принципов организации производственного процесса
  • создание для сотрудников Компании и подрядных организаций условий труда, обеспечивающих устранение неконтролируемых производственных факторов риска
  • выявление, устранение, либо сведение к минимуму возможного потенциального риска для здоровья и безопасности сотрудников Компании и подрядных организаций, а также местного населения с учетом социально-экономических факторов
  • предотвращение загрязнения окружающей среды и сведение к минимуму возможного отрицательного воздействия производственной деятельности Компании на окружающую среду
  • достижение понимания значимости и непрерывное совершенствование общей эффективности мероприятий по охране здоровья, труда и окружающей среды (ОЗТОС) на производстве.

В рамках соблюдения вышеуказанных обязательств, Кумтор планирует выполнение следующих задач:

  • обеспечение сотрудников соответствующей материальной базой и подготовкой, внедрение и постоянное применение официально одобренной системы мероприятий по ОЗТОС, постановка задач и целей, направленных на непрерывное совершенствование, а также проведение регулярных аудитов для оценки и обеспечения соблюдения данной политики;
  • определение основных факторов риска для здоровья и безопасности труда на производстве, потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций и происшествий, а также разработка, обеспечение функциональной готовности и проверка адекватности плана действий в чрезвычайных ситуациях;
  • построение конструктивного диалога с жителями населенных пунктов, расположенных в районе размещения производственных объектов Компании, для обеспечения понимания населением проводимых Компанией мероприятий по безопасности и охране здоровья населения;
  • размещение и переработка отходов производственной деятельности Компании посредством использования методов, обеспечивающих отсутствие, снижение, либо ограничение загрязнения;
  • формирование тесного взаимодействия при ознакомлении сотрудников компании, подрядных организаций и поставщиков с настоящей Политикой, с целью обеспечения выполнения ими своих функций на всех должностных уровнях, с соблюдением установленных требований по охране здоровья, безопасности труда на производстве, и охраны окружающей среды, а также с целью повышения активности сотрудников в реализации программы КГК по охране здоровья, безопасности труда на производстве и окружающей среды.